生技人才多元化! 打破科學的刻板印象 嬌生要從顛覆實驗室白袍競賽做起

上週,嬌生(Johnson & Johnson)宣布推動一個新的計畫「Dr.Paul Janssen Project」,目的在推動跨世代與跨地域的人加入科學領域,同時挑戰科學界的諸多刻板印象,其中第一個活動是顛覆實驗室白袍的設計比賽,頗為有趣。

科學界需要多元人才

Dr. Paul Janssen是科學界知名的研究人員和人道主義者,1953年他創立了Janssen Pharmaceutica公司,1961年被嬌生收購納入旗下,Janssen博士曾發明了典型抗精神病藥物Haloperidol,當時徹底變革了精神病治療領域。此次嬌生公司以Paul Janssen博士為名的活動計畫,就是希望延續博士的科學研究及人道精神,激勵全球多元人才進入科學領域。

負責此計畫的嬌生全球健康與科學政策溝通的創新副總裁Seema Kumar接受外媒BioSpace的專訪時說,很多科學創新得獎者對社會產生巨大影響,然而成就雖大,卻不是家喻戶曉的人物,在社區中也並未得到他們應得的認同。她以007系列電影的詹姆士龐德為例,龐德打敗敵人並存活下來,往往要靠Q(Major Boothroyd)供應的特殊裝備,但小孩都只希望當龐德,卻不是Q。

Kumar認為,一般人對科學總有些刻板印象,比方說科學家是書呆子、對周遭生活無感的天才...,她認為很多在科學領域工作的人被誤解,會對產業造成傷害,如果再不做些行動,未來可能會出現科學家短缺。

為了打破刻板印象,嬌生的「Dr.Paul Janssen Project」將進行三個挑戰,讓大家重新想像科學的未來,第一個挑戰即將於十月登場,請來了美國知名的真人秀節目Shark Tank的創業家Daymond John和其他時尚界/醫藥界的專家,將共同擔任「重新設計實驗室白袍」競賽的評審。

喜歡這篇文章嗎?立即分享

你可能感興趣的文章