想進入大藥廠 先模擬Q&A

不用說,展現技能、企圖心、可靠性...都是面試時的必要條件,但是,個別公司在面試員工時,可能會有特定的考量,以下是外媒所整理的葛蘭素史克(GlaxoSmithKline)與艾伯維(AbbVie)兩大藥廠面試時的小撇步。

GlaxoSmithKline

這家總部位在英國的大藥廠,旗下事業概分為處方藥、疫苗、以及消費性保健產品,在全球超過150個國家雇用9.9萬名員工,其中研發人員佔有1.15萬人。

一位未獲錄取的應徵者表示,整個過程最初從電話篩選開始,接著由主管進行虛擬面試,包括一個15分鐘的簡報。過關後,會進行將近一整天的面試,包括一對一的晤談,且面試頗為困難,問題包括「所有你可能想到的STAR形式問題」,所謂的STAR,代表情境Situation、任務Task、行動Action、結果Result。

當然,也有些標準問題會出現,包括「人生最大的挑戰」、「告訴我你和一個很難相處的人共事的經歷」等等。至於技術問題,根據一位化工研究生計畫應試者表示,會先有十個技術問題是非題,然後外加二個額外的技術問題,包括「描述風險評估程序」、「葛蘭素史克正在製造一個藥片,但有跡象顯示溶解率可能下降,可能的原因是什麼?你會採取什麼行動來糾正?」之類的題目。

現任人力資源部資深副總的Claire Thomas曾在2011年接受訪問時表示,在不同領域或產業的工作經驗愈多元愈好。此外,面試時最糟糕的事,就是針對問題給了不誠實的回答。

AbbVie

2013年,這家公司由亞培Abbott Laboratories獨立而成立,目前雇用約2.9萬名員工,事業領域包括免疫學、腫瘤學、神經科學、病毒學和一般醫學,2016年營收約256億美元。

一位應徵資深科學家職位未果的面試者表示,面試過程相當長,應徵後二周接到電話面試,三周後有一場現場面試,此前先與招募經理及未來可能同一團隊的科學家來一場面談前晚餐,而這場整天的面試包括典型的45分鐘座談,與其他科學家的30分鐘會議,以及青年科學家的午餐。而面試問題中,包括「當有人不同意見時,你如何繼續進行下去?」

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