《COVID-19》企業收入跳水還要負擔10天緊急帶薪病假? 美國國會通過重大民生法案因應嚴峻疫情
秒速閱讀: 傷腦筋，企業已經無營收更面臨現金流的問題，現在還要額外負擔員工帶薪病假??
美國眾議院在兩黨的大力支持下，在3月14日凌晨通過了｢家庭首次冠狀病毒應對法」(Families First CoronaVirus Response Act, 簡稱FFCRA)。預計參議院最快將在3月16日周一通過該法案，並由總統簽署為法律。
這項由民主黨提出的法案，難得地獲得川普的全力支持，因為它幫助老百姓解決COVID-19的檢測費用太高、醫療費用太高、因疫情蔓延而無法工作導致收入減少等最為關切的民生問題。
FFCRA法案包括以下條款：
1. 所有人可以免費進行新冠病毒檢測，包括那些沒有保險的人。健康保險公司必須承擔診斷與檢測費用，並且不得強加任何分擔費用的費用。患者不需要事先授權即可進行檢測。
2. 緊急帶薪病假：如果受雇員工因為被確診感染新冠肺炎、需要自我隔離、需要進行診斷或護理、 需要照顧或協助已感染的家庭成員、需要照顧無法上學或至護理場所的孩子，那麼員工可以休假，雇主必須給予全職員工10天(80小時)的緊急帶薪病假，兼職員工也可以獲得最多不超過其兩週工作平均時數的緊急帶薪病假。
3. 公共衛生緊急假期：適用於雇員少於500人的所有雇主。如果有感染他人風險或需要照顧小孩的員工最多可以休3個月(12週)的帶薪家事和病假，雇主在前14天可以不支付薪水，超過14天後須給付員工至少三分之二的工資。
