《產業觀察》有 56% 的在職者和 81% 的失業者有意轉行!! 生物製藥從業人員失望於就業壓力與理想落差大
1. 過半數的生技製藥專業人士考慮離開此產業
2. 經濟與政治的不穩定促使產生轉行想法
3. 勞動條件與行業理想的落差令從業人員失望
4. 移民政策與薪資差距帶來困擾，去留兩難
5. 博士後研究人員與初級人才面臨挑戰
6. 穩住核心人才是關鍵，行業需穩定資金與政策支持
過半數的生技製藥專業人士考慮離開此產業
根據 2025 年 5 月 BioSpace 所進行的調查，在受訪的生物技術和製藥專業人士中，有 56% 的在職者和 81% 的失業者有意轉行，部分人甚至計劃離開美國去尋找就業機會。此數據雖與 2024 年 7 月的數據略有不同，但仍舊顯示出高比例的從業者對行業現狀的不滿。
經濟與政治的不穩定促使產生轉行想法
調查結果反映，裁員風險、就業市場不穩定以及政治環境的不確定性，是促使人才考慮離開的重要原因。一位失業者在受訪時就提到，就業市場的壓力使得尋找穩定工作變得困難，他也對美國的政治氛圍感到不安，因此考慮歐洲的發展機會。
勞動條件與行業理想的落差令從業人員失望
多位受訪者表示，此行業內的就業壓力與理想目標之間的落差令人失望。一些人指出，生物製藥行業雖以「拯救生命」為使命，但大量的裁員和項目失敗讓從業者感到挫折。一位受訪者甚至直言：「我們並未真正拯救多少生命，現在卻面臨失業。」
移民政策與薪資差距帶來困擾，去留兩難
此外，對於外籍生物製藥專業人士來說，美國現行的移民政策和 H-1B 簽證的限制成為了一大障礙。一些受訪者指出，獲得企業擔保的難度極高，這迫使他們不得不考慮返回母國。然而，海外的薪資水平普遍低於美國，加上搬遷成本高，使得許多人對於到美國以外的地方工作心存顧慮。
博士後研究人員與初級人才面臨挑戰
加州生命科學貿易協會 Biocom California 的總裁兼 CEO 蒂姆·斯科特 (Tim Scott) 指出，資金削減對博士後研究員和初級人才的影響尤為明顯。雖然行業內有大量職位空缺，但這些人才對於能否找到合適工作的信心不足，這可能加劇人才流失的風險。
穩住核心人才是關鍵，行業需穩定資金與政策支持
生物製藥行業正面臨潛在的人才流失危機。而無論是裁員風險、就業壓力，還是移民政策的挑戰，這些因素不僅影響從業者的職涯選擇，也為整個行業的未來發展敲響警鐘。此外，業界也很關注美國總統川普政府對國家衛生研究院 (NIH) 資金削減和最惠國藥品定價等問題的影響。
總而言之，專家認為，要解決生物製藥行業的人才流失問題，需從穩定研究資金、改善從業者職場體驗以及推動移民政策改革等多方面入手；特別是針對博士後研究員和初級人才，業者或雇主應提供更多支持，才能在充滿挑戰的環境中吸引、並留住核心人才。
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資料來源：BioSpace
