國際生醫新聞

根據 Fierce Biotech 的分析，在 2023 年第一季，就有 56 家生物製藥廠裁員 ─ 幾乎佔了去年全年 (119 家) 的一半；與去年同期 (30 家) 相比，也激增了 87%！許多生技公司在報告其年終財報後，必須盡速解決現金燃燒與低投資報酬率的問題，因而導致了 2 月短短 28 天內，就有 23 家公司裁員，為全季最高 (1 月、3 月則分別有 14 家、19 家公司裁員)。

雖然很難計算所有裁員政策對受雇者的真正影響，但在有提出數據的 18 家公司中，就已經有 1445 人被裁撤；其餘 38 家公司僅公布「裁員人數占員工人數的百分比」，或是根本沒有公布。

這看似頗為嚴重，不過，Sci.bio Recruiting 公司的創始人 Eric Celidonio 在接受採訪時表示：生物技術早已在接受這種打擊，所以它不可能變得非常糟糕。

因為 COVID-19 疫情，生物製藥業在 2020 年和 2021 年間被認為是「生活在泡沫中」；疫情減緩後，整個行業的強勁需求不再、與大流行病有關的資金高峰已過，投資力道也在下降。Celidonio 認為，因為先前擴張得太快，現在這樣的震盪，「只是要回歸到平均值」，並預估將在今年年底逐漸回到正常狀態。但是在此過程中，許多中小型企業不得不精簡人力，甚至「收攤」。

至於大藥廠，如嬌生 (Johnson & Johnson)、安進 (Amgen)、輝瑞 (Pfizer)、拜耳 (Bayer)、諾和諾德 (Novo Nordisk) 與羅氏 (Roche) 等，最近也有一些裁員動作，然而這些製藥巨頭的裁員，並不一定是公司體質優劣的指標，反倒比較像是「家庭清理」活動。

2022 年對大藥廠來說，仍是相當輝煌的一年，許多核心產品的需求是持續的，而大型公司也已從 COVID-19 疫苗與治療藥物中獲利，因此大藥廠的狀況依然非常好。簡而言之，大藥廠的裁員，只是在做「任何成熟行業都會做的事」。

雖然大藥廠的困境與中小型生技公司面臨的困境相差甚遠，但兩者之間出現了一個類似的模式。從整體上看，臨床前工作和研發角色比其他職位更有可能被砍掉，行政和運營角色也正在被整合，只有可以推動收入的銷售職位可能會增加。

資料來源：Fierce Pharma